赞助项目95%努力分配政策的例外情况
对校园求婚政策的例外申请, 管理, 以及对外部赞助项目的工作进行认证
相关政策节选
3.2.3 外部赞助项目的最高允许定期工资.
员工的工资不能直接记入外部赞助的项目，因为这些活动没有在具体的项目中确定. 支付教学费用, 政府, 服务, 临床活动, 机构治理, 新的或竞争性提案的准备不得直接向外部赞助项目收费，除非这些活动是这些赞助项目特别批准的活动. 附带条件是，不相关和不允许的活动不得收费, 最多可将UNH员工总IBS(机构基本工资)的95%用于赞助项目. 获得联合国大学高级副教务长(SVPR)的书面批准, 如果员工专门为赞助项目工作，则可以获得100%的例外. 这类员工的一个例子是研究技术人员.
教师例外:
对联合国卫生组织政策的例外请求必须:
- 描述例外的性质和为什么要求例外;
- 包括一份声明，说明在个人的工资被收取到赞助项目期间，不会进行任何不允许的活动;
- 包括授权奖励文件中任何支持语言的副本，这些语言似乎允许赞助项目通常不支持的活动;
- 以书面形式提交，经院长或学院院长批准;
- 提交给负责研究的高级副教务长(SVPR)进行最终决定.
在采取任何不符合UNH政策的行动之前，必须收到SVPR的书面批准, 包括设立薪金负担.
工作人员例外:
目前正在讨论将某些通常不从事建议书撰写等活动的雇员群体从该政策中豁免出来的概念, 教学, 还有服务——比如研究技术人员. 直到这些讨论最终确定, 对于完全由赞助项目支持的员工的例外请求，可以将员工分组，以避免个人请求. 例外请求必须处理上述第1至5项.
